Home of high agency recruitment
Recruitment mag je groei niet vertragen.
Ik neem eigenaarschap over jullie hiring-probleem.
Voor B2B scale-ups (30–250 FTE) met meerdere open rollen.
- Ik ben geen extra recruiter.
- Maar tijdelijke hiring owner.
Je groei vertraagt wanneer hiring blijft liggen.
Het probleem
Je hebt geen extra recruiter nodig.
Je hebt iemand nodig die eigenaarschap pakt en zegt: ‘ik regel dit’.
De oplossing
Ik neem eigenaarschap over jullie recruitmentuitdaging
Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor:
- Duidelijkheid over wat er nodig is
- Beslissingen die genomen worden
- Tempo in het proces
- Inzicht in waarom een rol wel of niet sluit
Ik ben aanspreekpunt op voortgang en resultaat.
Samenwerkingsvorm
Vanuit je realiteit van jouw organisatie stap ik tijdelijk in als Hiring Owner.
Ik neem verantwoordelijkheid over jullie uitdaging totdat:
de juiste mensen zijn aangenomen, of
helder is wat structureel in de weg zit en hoe we dat oplossen.
Wanneer dit niet werkt
- Als je verantwoordelijkheid wilt overdragen, maar besluiten niet durft los te laten.
- Als je niet bereid bent kritisch naar je eigen propositie en situatie te kijken.
- Als recruitment structureel geen prioriteit krijgt.
- Als je iemand zoekt om activiteit te draaien in plaats van het probleem op te lossen.
Over mij
Ik heb jarenlang in scale-ups gewerkt waar hiring direct bepaalde of groei wel of niet lukte.
Ik stap in wanneer het probleem te belangrijk is om te laten liggen.